只今、職場で怪我して自宅療養中!!
いや~ん。只でさえ配車係りの『えこひいき』配車のせいで💧💧収入が減ってたのに
職場で怪我して自宅療養中!!ですよ。
『右足頸椎損傷(捻挫)』全治3~4週間ですって!!!!マジかっ!Σ( ̄□ ̄;)
職場で怪我した場合は保険が使えないんです💧💧
労災にしますか?!
労災にしませんか?!ではなく、主人の行った
整形医では
「会社での怪我なら保険は使えません!!労災にしないと治療費高いですよ!!」
などと言われ、初診から数万円!!(゜ロ゜ノ)ノ 収入がないのに💧💧数万円の治療費は高すぎるので💧💧💧💧
労災手続きしました!!!
何で?!職場に労災用紙がないわけ?!
益々、変な職場💧💧💧
運送会社なら事務仕事と違って、怪我ってつきまとうんじゃない?!
それなのに・・・書類が置いてないなんて💧💧💧💧おかしすぎない(。>д<)
しかも、配車係りの人は一応所長らしいのに
労災の手続きを知らないって何?!
「労災の書類はいらない場合もあるし!!!」
って何?!病院や薬局から絶対に必要!!って
言われてるんですけど・・・
そんな時、やはり知っていて損はしません。
何故なら・・・
とある人に聞いた話☝️
運送会社含む職場は労災を使うと職場の評価が落ちるため使うのを嫌うらしい。
何だかんだと手続きを渋るくらいだから・・・
何も知らないと・・・知らずに会社の言いなりになり損してしまう事も。
労災の手続きを何だかんだと渋られたら
「労働基準局で書類貰ってきます!!」と言うと良いらしいよ( 〃▽〃)
医師の診断書を会社へ提出!!職場から渡された労災の書類を病院と薬局に提出すると、今までにかかった数万円の治療費が病院と薬局から返金されました✨
病院から出された、足を固定するコルセット代金は後日職場から返金されるようです。
自宅療養中に入る収入について
有給を利用して自宅療養するのか?!それとも労災からの収入を得るのか?!
主人のネット調べだと、労災を使うと1日13000円前後。(普段貰っている給料の過去3ヶ月分の総収入で計算し日割り8割分が労災にて頂ける分)
そんな中、えこひいきで有名な配車係りけん所長は言う・・・
「会社の有給を使った方が沢山貰えるぞ!!」
と・・・確かにネットに書いてあるままで計算すると14000円前後にはなっているが、今までに有給を貰って14000円も貰った覚えない💧
💧💧💧10000円あるかないか・・・だったのに、労災より貰えるのか?!
しかも💡 有給の使い方がややこしくなっている💧💧休みをはぶく、週休1日制なので6日以上休んでようやく7日目から有給になる。
お正月は休みはどう言う扱いになるのか?!
運送会社に休みなんてあってないようなもの・・・
そんな中・・・本当に有給を使って療養する事がお得なのか?!
労災にて、『休業補償』が貰える!!賃金を貰えない4日目から支給。
有給で↑↑↑頂くと税金がかかるが、『休業補償』で貰えると税金はかからないらしい💦
そうすると、有給より80000円『休業補償』の方がアップした。
それなのに・・・どうして職場は有給の方が貰えるなどと言ったのだろうか??
決断を下す前に・・・
しっかり調べた方が良さそうだ!!
労災給付の種類
一般的なものは
『療養補償給付』
職場で怪我などで療養が必要な場合の治療費がもらえます。かかった費用は現物給付。
『休業給付補償』
賃金を受けない4日目から・・・治療で休業している間支給。
治療が終了。
これ以上は医療効果が期待出来ない状態まで回復したら『療養補償給付』の支給は停止されるようですが・・・
『障害補償給付』
身体に一定の障害が残った場合に支給される年金や一時金が貰えるようです。
更に!!
一年半経過しても何らかの障害が残った場合などは、『傷病補償年金』制度もあり、傷病等級1~3級に該当で年金が支給。
などもありますので・・・知らないより知っていた方が損はないと思います。
*間もなくリハビリも始まります(^-^)
















